قرارداد کار

قرارداد کار

برای اینکه قراردادهای کاری منافع هر دو طرف را رعایت کنند باید به چند نکته و بند توجه نمایید. عدم توجه به این عوامل می تواند برای تان عواقب ناخواسته ای به همراه بیاورد. بنابراین چه کارفرما و چه کارمند باید از حقوق خود مطلع بوده و بتواند از آن ها در برابر سودجویان دفاع کند.

انواع قرارداد کار از نظر مدت

قرارداد کار با مدت موقت

همانطور که از عنوان آن مشخص است در نمونه قراردادکار با مدت موقت، زمان قرارداد ذکر می شود و با فرا رسیدن مدت معلوم، قرارداد خاتمه می یابد. در صورتی که قرارداد موقت به موقع تمدید نشود و تعیین تکلیف نگردد و کارگر همچنان به کارش ادامه دهد، کارگر می تواند ادعا کند که قرارداد به طور شفاهی تمدید شده است. به خاطر داشته باشید که در این قراردادها تمدید یا تجدید قرارداد سبب دائمی شدن قرارداد نمی شود.

قرارداد کار با مدت غیرموقت

در این نوع قرارداد تاریخ شروع قرارداد ذکر می شود ولی زمانی برای پایان قرارداد ذکر نمی شود. یعنی به لحاظ ماهیت چنین کارهایی دائمی هستند. این قراردادها غیرموقت تنظیم می شوند یا در متن قرارداد به نامحدود بودن آن اشاره می شود.

قرارداد کار برای انجام کار معین

در این نوع قرارداد برای انجام کار معینی تعهد می شود و با ایفای تعهد و پرداخت حق الزحمه توافق شده قرارداد خاتمه پیدا می کند.

قرارداد کار تمام وقت

قراردادی است که طی آن کارگر متعهد می­ شود، به میزان ساعات کار مقرر در قانون به کار مشغول باشد. یعنی نهایتا کارگر در روز ۸ ساعت و در هفته ۴۴ ساعت کار می کند.

شروط اساسی در انعقاد قرارداد کاری

1- قصد و رضایت طرفین قراردادکار

2- اهلیت طرفین قرارداد کار

3- مشروعیت جهت قرارداد

4- معین بودن موضوع قرارداد

برای اطلاع از قانونی بودن گرفتن سفته از کارمند کلیک کنید.

شرایط فسخ قرارداد کاری

• فوت کارگر
• بازنشستگی کارگر
• از کار افتادگی کلی کارگر
• استعفای کارگر
• قصور در انجام امور محوله و نقض آیین نامه های انضباطی
• فسخ قرارداد به نحوی که در متن قرارداد پیش بینی شده است
• پایان کار در قراردادهایی که مربوط به کار معین است
• انقضای مدت در قراردادهای کار با مدت موقت و تجدید نشدن صریح یا ضمنی آن

خصوصیات لازم قرارداد کاری 

هدف قانونی

یک قرارداد باید یک هدف قانونی داشته باشد که قابل اجرا باشد. قبل از اینکه هر قراردادی را امضا کنید از این مطمئن باشید که شرکت مورد نظر و طرف شما فعالیت های قانونی را انجام می دهد. این یعنی هدف این شرکت قانونی و مجاز است. حتماً قبل از امضا در مورد آن تحقیقات لازم را به عمل آورید.

توافق متقابل

همه طرفین قرارداد باید به “جلسه اذهان” رسیده باشند. یعنی یک طرف باید پیشنهادی را که طرف های دیگر به توافق رسیده اند، تمدید کند. مفاد هر قراردادی را به دقت مطالعه کنید و بررسی کنید که همه چیز به نفع هر دو طرف باشد. در این صورت توافق متقابل اتفاق خواهد افتاد.

منافع مشترک

هر یک از طرفین باید برای به دست آوردن منافعی قراردادکاری را امضا کنند. اگر فردی یک مهندس را برای ساخت پروژه ساختمانی استخدام می کند باید در قبال پرداخت مبلغ و مزایای مشخصی برای او تعیین وظایف کند. از این دقت کنید که قرارداد کاری شما منافع مورد نظر شما را مورد نظر قرار می دهد.

چه موقع باید قرارداد کار صادر شود و چه زمانی شروع می شود؟

کارمندان جدید به محض اینکه برای شما شروع به کار کردند، با شما قرارداد پیمانکاری می بندند. به عنوان مثال، فقط به این دلیل که یک کارمند جدید هنوز قرارداد کتبی ندارد، به این معنی نیست که می توانید از پرداخت حقوق و تسهیلات به او خودداری کنید.

در حالی که عناصر قرارداد می توانند نانوشته باشند، شما باید “بیانیه کتبی” را برای مستند کردن اصطلاحات اصلی در مورد حقوق و ساعت کاری را تهیه کنید. با این حال، خوب است که هرچه سریعتر متن قراردادتان را فراهم کنید.

اهمیت قرارداد کاری

• از سوء تفاهم ها و اختلافات جلوگیری می کند.
• انتظارات را مدیریت می کند.
• حق و حقوق طرفین، مورد حفاظت قرار می گیرد.

به طور خاص ، قرارداد کار  می تواند شامل موارد زیر باشد:

حقوق یا دستمزد

در قراردادها حقوق، دستمزد یا کمیسیون مورد توافق را تعیین می کنند.

برنامه

در بعضی موارد، قراردادکار شامل روزها و ساعاتی است که انتظار می رود کارگر کار کند.

مدت زمان اشتغال

قرارداد کار مدت زمانی را که کارمند موافقت می کند با شرکت همکاری کند را مشخص می کند. در برخی موارد، ممکن است یک دوره زمانی مداوم باشد. در موارد دیگر، ممکن است توافق نامه ای برای مدت زمان مشخص شده باشد ویا حداقل مدت زمان، با امکان تمدید آن دوره تعیین شده است.

مسئولیت های عمومی

قراردادها می توانند وظیفه یا وظایف مختلفی را که انتظار می رود کارگر در حین کار انجام دهد را لیست کند.

محرمانه بودن

هر موسسه و شرکتی اطلاعات مالی، تولیدی، مدیریتی و غیره ای دارد که کارمندان نیز لازم است از آن ها اطلاع داشته باشد. اما حق خارج کردن این اطلاعات حتی پس از اتمام کار می تواند برای کارفرما مشکل ایجاد کند. بنابراین به منظور حمایت از حقوق کارفرما، بندی جهت محرمانه بودن اطلاعات مذکور وجود دارد که باید طرفین در مورد آن ها نیز به توافق برسند.

ارتباطات

اگر نقش یک کارمند شامل رسیدگی به رسانه های اجتماعی، وب سایت ها یا ایمیل ها باشد، با یک قرارداد ممکن است بیان شود که شرکت مالکیت و کنترل کلیه ارتباطات را حفظ می کند.

مزایا

یک قرارداد باید کلیه مزایای وعده داده شده را شامل شود از جمله؛ بیمه ، پاداش، حق اولاد و… .

برای آشنایی با قانون کار کلیک کنید.

نکات حقوقی در امضا قرارداد کار

1- هرگز چیزی را که نمی فهمید امضا نکنید.

2- هرگز چیزی را که با آن موافق نیستید امضا نکنید.

3- به چیزی که نمی توانید ارائه دهید، قول ندهید.

4- قرارداد خود را به صورت کتبی بنویسید.

5- همیشه یک کپی از تمام اسنادی را که امضا کرده اید، نگه دارید.

قرارداد عبارت است از توافق بین دو یا چند طرف برای انجام خدمات، ارائه محصول یا متعهد شدن به یک عمل که براساس قانون قابل اجرا است. انواع مختلفی از قراردادها وجود دارد و هر کدام شرایط و ضوابط خاصی دارند. پس قبل از امضا هر قراردادی نکات حقوقی و قانونی آن را مورد بررسی قرار دهید. برای دریافت مشاوره کسب و کار کلیک کنید.

برای دریافت مشاوره در زمینه قراردادکار می توانید با مشاوران مرکز مشاوره کاردوک از طریق شماره 02166418908 تماس بگیرید.

منبع: قرارداد کار